Depuis la pandémie de la Covid-19, les entreprises accordent une attention toute particulière au bien-être de leurs collaborateurs. Dernièrement, certaines études ont démontré que beaucoup d’entreprises investissent davantage pour le bien-être de leurs collaborateurs.
On vous présente 5 tendances 2023 de vie au bureau ! N’hésitez pas à vous en inspirer pour rendre la vie professionnelle de vos collaborateurs encore plus agréable !
Très souvent négligées mais pourtant la décoration et la disposition des mobiliers dans un bureau ou un open space représentent un impact considérable sur le bien-être de vos collaborateurs. Ceux-ci sont presque nécessaires pour véhiculer en délicatesse les valeurs de l’entreprise. Une décoration bien structurée permet également la démarcation de votre société et vous distingue avec une autre.
Pour éviter que votre entreprise ne soit le lieu de travail où on y exécute des missions, il est avant tout le lieu de vie pour la plupart de vos collaborateurs qui passent 7h par jour dans vos locaux. Il est donc essentiel de mettre un point d’honneur sur l’agencement de l’environnement dans lequel vous évoluez, réfléchissez et travaillez. Cela peut passer par la mise en place d'accessoires de bureau comme des fauteuils par exemple pour que vos clients ou futurs collaborateurs patientent et soient confortablement installés. Ça montre avant tout votre bienveillance.
Il est toujours difficile de changer le fonctionnement interne d’une entreprise. Pourtant lorsqu’il s’agit de lutter pour l'écologie, il n'y a pas de petite victoire. Certaines actions peuvent avoir un réel impact et engager durablement vos équipes.
Lorsque l’on parle d’écogestes au bureau, vous pensez facilement à l’économie du papier, l’impression recto verso, la limitation ou la réduction des consommations. Pourtant ça passe également par l’énergie utilisée et le fonctionnement de vos radiateurs présents dans vos bureaux, l’achat de matériels reconditionnés, l’empreinte carbone de vos ordinateurs de bureau, l’envoi d’e-mail et de fichiers, le tri sélectif ou encore le déplacement domicile/entreprise de vos collaborateurs.
Pensez à mettre en place plusieurs actions au sein de votre société pour pouvoir sensibiliser vos employés, collègues et/ou manager et devenez LA personne écoresponsable de votre entreprise.
Votre entreprise a peut-être déjà mis en place une politique de télétravail depuis la pandémie de la covid-19. Si elle ne s’est pas encore lancée, vous pouvez vraiment y penser. Ça peut-être un sujet délicat puisque certains métiers sont plus compliqués à gérer en télétravail et le manque de confiance peut se faire ressentir. Pourtant, le télétravail fait maintenant partie du quotidien des Français depuis cette crise sanitaire.
Rendu possible grâce à de multiples outils technologiques et numériques, il offre plusieurs avantages comme :
• Un gain de temps et d’énergie, en supprimant les trajets domicile/lieu de travail
• Plus d’efficacité, avec une diminution du stress et plus de concentration
• Un gain en responsabilité, avec des horaires de travail plus souple et l’organisation de sa journée
• L’amélioration de sa qualité de vie, avec l’occasion de s’autoriser une petite activité sur l’heure du repas
Mais attention le télétravail a aussi ses inconvénients comme :
• Se sentir isolé socialement, et ressentir de la solitude
• Se sentir à l’écart de l’entreprise, et avoir la sensation d’être moins accompagné
• Être trop connecté, pas de délimitation entre la vie professionnelle et la vie personnelle si c’est dans la même pièce
• Manquer de discipline, en étant tenté par autre chose que son poste de travail.
Le fait de faire du sport en entreprise est non négligeable pour plusieurs raisons. Dans un premier temps, il réduit l’absentéisme qui peut être causé par des problèmes personnels, des troubles musculo-squelettiques, du stress etc. Parmi les 43% des Français déclarant pratiquer une activité physique seuls 17% en pratique sur leur lieu de travail. Pourtant, le bien-être des collaborateurs figure au cœur des problématiques des employeurs surtout en 2022 car on observe un allongement de la carrière professionnelle.
Mais certaines contraintes personnelles ne permettent pas toujours de s’octroyer des moments sportifs, l’entreprise pourrait alors rendre quelque chose de plus accessible dans ses locaux ou à proximité du lieu de travail.
Installer une fontaine à eau dans son/ses restaurant(s) ou son/ses bureau(x), n’est pas seulement une obligation légale depuis 2022. C’est avant tout une action concrète qui contribue à valoriser votre image de marque et qui améliore la productivité des collaborateurs.
La fontaine à eau Exquado fait partie des alternatives responsables et respectueuses de l’environnement. Elle va vous permettre de mettre en avant votre stratégie RSE et ainsi contribuer au bien-être de vos collaborateurs et/ou clients en leur proposant de l’eau tout au long de la journée. Puisqu’elle est branchée sur le réseau, elle a une durée de vie infinie. La fontaine filtrante branchée sur le réseau d'eau remporte le prix sur le plan écologique contrairement aux bouteilles en plastique ou aux bonbonnes évidemment.
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